關於苦命的人力資源主管

在電子商務公司任職的人資主管，在長達16年的人資工作期間同時兼任資訊主管。在傳統產業工作了12年以後誤打誤撞地進入了外商的電子商務公司。3年招募期間將公司從70人變成550人。 2012年開始為了招募工作開始經營部落格和臉書粉絲團，並提供新鮮人職涯問題的協助。希望提供自己的專業經驗成就他人的人生。

1 thought on “關於苦命的人力資源主管”

  1. 人力資源往往是吃力不討好的工作. 夾在老闆和員工之間. 一個不處理好, 就容易得罪另一方。另外，今年的一例一休加班費的算法沒那麼簡單，還有因為休息日的加班而給予4,8,12的關卡. 到底是要讓企業負擔多少無謂的加班費, 造就多少員工在正常上班時間無法完成而利用假日來加班呢? 政府往往只看到脆弱的員工,沒看到有些員工利用這些優勢來佔企業便宜.真的是….

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