在網路上剛畢業的學生問的問題中。有一題一定是大公司還是小公司好。當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你，除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。

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轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。 繼續閱讀 →

最近有一位網友在我的臉書粉絲團留言，他的問題是這樣的。

近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻，於進修期間有參加TOEIC考試，近期將參加TOEIC口說及寫作。

以外商的人力需求來說，想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數)，才比較容易讓企業看上呢?

延伸閱讀:(轉職外商不能只有外文好-你需要有心理準備的工作情境)

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沒有進入外商前總以為外文能力要夠好才行。之前在傳統產業工作總是不了解，未料誤打誤撞進入了外商，進入外商後才發現外文能力是基本款。要注意的工作情境還非常多。 繼續閱讀 →

之前有一位HR社群的伙伴在我的臉書部落格上留言。希望我分享一下使用Linkedin的心得。我針對這一年看到的現象和優缺點做分析建議，希望對有需要評估的HR伙伴們有參考的觀點。

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這段時間因為畢業季的關係，看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的，我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失，說明一些我的看法，希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。

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