這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的?
讓獵人頭挖角你，想知道需要有什麼條件嗎?
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Category Archives: 人力資源
剛畢業想去大公司發展。其實你別無選擇
在網路上剛畢業的學生問的問題中。有一題一定是大公司還是小公司好。當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你，除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。
轉職思考在工作累積上的拿捏-一份工作未滿一年和一份工作超過10年究竟那裏不一樣
轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。 繼續閱讀
想進外商英文能力到底要多好
最近有一位網友在我的臉書粉絲團留言，他的問題是這樣的。
近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻，於進修期間有參加TOEIC考試，近期將參加TOEIC口說及寫作。
以外商的人力需求來說，想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數)，才比較容易讓企業看上呢?
延伸閱讀:(轉職外商不能只有外文好-你需要有心理準備的工作情境)
轉職外商不能只有外文好-你需要有心理準備的工作情境
沒有進入外商前總以為外文能力要夠好才行。之前在傳統產業工作總是不了解，未料誤打誤撞進入了外商，進入外商後才發現外文能力是基本款。要注意的工作情境還非常多。 繼續閱讀
Linkedin招募使用一年後心得感想
給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情
這段時間因為畢業季的關係，看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的，我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失，說明一些我的看法，希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。
轉職時如何選擇適合你的獵人頭顧問-人資主管建議的5個指標
因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。
獵人頭求職生態圈
