在社群時代求職和傳統我們的想法管道不同。因為在一般的公司若有HR的單位，幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。但是在社群時代你會有機會透過Linkedin或臉書等社群媒體平台的管道直接接觸到求才公司的HR或單位主管。如果你會利用這樣的管道，包準你求職事半功倍。 繼續閱讀
社群時代的履歷表投遞技巧
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Facebook時代的求職新思維
我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息，有的人會從Linkedin毛遂自薦，有的人會從Facebook敲訊息給我，也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎?
履歷表假如這樣寫，你一定沒有面試機會
104銀行有一份統計資料這樣說明，人資看履歷表的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了。但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。 繼續閱讀
苦命的人力資源主管 