之前有一位HR社群的伙伴在我的臉書部落格上留言。希望我分享一下使用Linkedin的心得。我針對這一年看到的現象和優缺點做分析建議，希望對有需要評估的HR伙伴們有參考的觀點。
Linkedin招募使用一年後心得感想
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給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情
這段時間因為畢業季的關係，看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的，我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失，說明一些我的看法，希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。
給新鮮人-求職的大忌諱，不要把自己當做成熟的老鳥
A君寄了他的履歷給我看。請求我的幫忙，希望我能給他一些意見。因為他求職半年了。履歷表寄出後一直沒有得到面試機會，我看完他的履歷後發現了幾個嚴重的問題，但都是類似的情況，他把自己當做老鳥在推銷了。這樣會造成反效果。 繼續閱讀
找工作的第一步你Linkedin了嗎?
在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表，但近年來大家都想去國外闖一闖，那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會，我的答案會是Linkedin，它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多，而且它在全世界有超過4億的會員，在台灣有超過130萬會員，如果新鮮人想多認識資深的職場前輩，建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。
轉職時如何選擇適合你的獵人頭顧問-人資主管建議的5個指標
因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。
獵人頭求職生態圈
