外商求職-如何完成一個好的跨國視訊面試

台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業,所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗,也較少遇到需要視訊面試的情況。直到目前在外商公司工作。我在公司擔任招募經理的位置,但也身兼美國sales pm在台灣區的主管,需負責管理及招募的工作,所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言,一個好的視訊面試要如何準備呢?  繼續閱讀

HR如何進行校園徵才的準備及佈署實務

最近人資小週末的伙伴在談論校園徵才的事宜。分享了交通大學的攤位費最貴的訊息。而台大的攤位每年都是被秒殺的。你沒搶到就沒有了。每年的3月至5月都是校園徵才的旺季,這個季節通常都是每個公司HR最忙的時間點之一。除了去跑學校的大型徵才會。也要去學校公開的說明會。這都是需要事先準備的。如果是預算有限的公司,要如何準備和佈署學校徵才? 繼續閱讀

社群時代的履歷表投遞技巧

在社群時代求職和傳統我們的想法管道不同。因為在一般的公司若有HR的單位,幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。但是在社群時代你會有機會透過Linkedin或臉書等社群媒體平台的管道直接接觸到求才公司的HR或單位主管。如果你會利用這樣的管道,包準你求職事半功倍。 繼續閱讀

給新鮮人-想進台灣的外商,發展可能和你想的不一樣

看到google薪水棒、工作環境好、福利佳,剛畢業對於外商工作總是懷抱著憧憬,台灣的公司的確很少有像外商般的大公司,全世界都有辦公室而且辦公室裏都有不同國籍的同事一起工作。但在台灣的外商工作其實和你想像的有很大的不同。因為它們其實在台灣都是小公司。 繼續閱讀

為什麼大學這麼難找到業界講師

最近在臉書上瘋傳了一篇主計治國的文章,剛好又看到立委吳思瑤質詢行政院主計總處,如果歐巴馬來台灣的公部門演講,費用是多少?主計長朱澤民的回答是:「二千多元。」。看了這樣的回答回想這幾年我回學校擔任業界講師,聽了老師難找業界講師的抱怨,我分享一下為何大學要找業界講師這麼難。 繼續閱讀

一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓企業無所適從

最近公司處置了一位不適任的同仁,公司依照法令給了資遣費。最後請他離開。

由於這是他的第一份工作,可能心有不甘吧。開始了他的資遣費計算的爭取之旅。溝通過程中我是能理解他的想法,也願意正面處理。只是政府給了我們許多不同的資遣費算法,讓彼此的溝通過程中產生了許多的不愉快。

我寫下所有的來往過程,希望HR的伙伴可以有參考的價值。 繼續閱讀

人資的社群招募挑戰,如何優化你的招募漏斗

目前在人才招募上遇到比較大的困難是,常常遇到面試者錄取後,沒有報到而且也沒通知公司,因此一個職缺從招募到補足人力往往需花費兩個月以上,導致無法和離職的人進行交接,而造成工作銜接落差,可用什麼方式增加招募的可行性?

這個時代招募工作其實就像是業務工作。只是業務是賣產品。而招募工作其實是在推銷公司及職缺給潛在的候選人。這時候如何強化你自己的招募漏斗就是很重要的功課。 繼續閱讀

面試假如這樣做,你一定沒有錄取的機會

面試是找工作最重要的一個流程。你已經獲得面試機會了。面試不諱言的說就是一場精彩的表演。而事先你如何演練這場秀。
找工作時的流程大致可分為2個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表的原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在計流水帳,恐怕是弄錯重點。第二階段是面試,面試的目的是獲取工作,所以面試時的原則是重點促銷,如何在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你自己。 繼續閱讀