職場的前輩總說求職態度最重要，那麼態度是什麼它會顯示在什麼地方和細節。你可以注意以下的求職流程，其實裏面談的都是態度問題。 繼續閱讀 →

很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?

我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。 繼續閱讀 →

我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息，有的人會從Linkedin毛遂自薦，有的人會從Facebook敲訊息給我，也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎?

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這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我想迷惘的你或許也有相同的疑問，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。

延伸閱讀:(履歷表假如這樣寫，你一定沒有面試機會)

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這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的?

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在網路上剛畢業的學生問的問題中。有一題一定是大公司還是小公司好。當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你，除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。

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轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。 繼續閱讀 →

最近有一位網友在我的臉書粉絲團留言，他的問題是這樣的。

近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻，於進修期間有參加TOEIC考試，近期將參加TOEIC口說及寫作。

以外商的人力需求來說，想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數)，才比較容易讓企業看上呢?

延伸閱讀:(轉職外商不能只有外文好-你需要有心理準備的工作情境)

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沒有進入外商前總以為外文能力要夠好才行。之前在傳統產業工作總是不了解，未料誤打誤撞進入了外商，進入外商後才發現外文能力是基本款。要注意的工作情境還非常多。 繼續閱讀 →